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個稅和社保征管新體製下,建築企業如何經營麵對

發布時間:2016-04-08 15:04


個稅和社保征管新體製下,建築企業如何存活?

       建築企業穩步發展的今天,稅務管理在其發展過程中起到不可或缺的作用,建築企業應更多從自身管理角度出發,深度挖掘稅務管理過程中存在的不足,並結合建築企業實際發展情況完善自身的工作。

      然而稅務機關不斷優化及創新稅務管理模式,讓稅務把控變成了財務人員每年都頭疼的問題!“金三”係統的逐漸強大,建築企業如何在稅務方麵通過稅收籌劃的方式合理避稅,如何在這種大環境下減少企業的涉稅風險呢?

     首先要注意的大事件就是從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收

    由於稅務部門掌握更詳細、準確的職工收入數據,稅務征收社保費可以大幅縮小實際的繳費基數與名義值的差距。此舉引發了廣大企業和職工的擔憂,這將直接增加企業的經營成本,也會減少職工個人的到手收入。



注:上麵的表格計算參考以下繳費標準:

1、養老保險繳費比例:職工工資基數的27%(其中單位19%、個人8%)。

2、工傷保險繳費比例:單位員工繳費基數總和的0.4%,由單位繳費,單位職工不繳費。

3、醫療保險繳費比例:職工工資基數的10%(其中單位8%、個人2%)。

4、生育保險繳費比例:單位員工繳費基數總和的1%,由單位繳費,單位職工不繳費。

5、失業保險繳費比例:職工工資基數的1%(其中單位0.7%、個人0.3%)。

考慮到當前的社會經濟形勢,從嚴征收社保的同時,或許也需要國家考慮相應降低費率,平衡企業的壓力,這樣才能促進經濟和社會和諧發展。國務院總理在9月6日國務院常務會議中強調“在社保征收機構改革到位前,各地要一律保持現有征收政策不變,同時抓緊研究適當降低社保費率,確保總體上不增加企業負擔。

中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華稱,稅務部門負責征收社保費之後,征管能力確實會增強。但國家層麵會考慮企業負擔實際問題,在當前情況下不太可能出現企業負擔飆升的情況。


合理避稅是在法律允許的情況下,以合法的手段和方式達到納稅人減少繳納稅款的經濟行為。

稅務籌劃是指通過對涉稅業務進行策劃,製作一套完整的納稅操作方案,從而達到節稅的目的。

合理避稅並不是偷稅漏稅,它是在合法的範圍內減輕稅收壓力,避免因為稅務知識的盲點,而導致企業多繳稅或被稅務局罰款。所以,合理避稅是合法的,企業有必要了解合理避稅的基本知識,才能守住合理的利潤。

財務人員在今後的政策推進中,會麵對更多的涉稅問題!“金三”嚴控環境下發票的開具和取得如何完成?新個稅和社保征管新體製對建築業的影響?從涉稅角度分析如何合理設計建築業分包等等。

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